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東方文化一角

DATA:2021-01-11  瀏覽次數:1931

在美國著名的《財富》雜志中的扉頁上寫道:“沒有強大的企業文化就沒有卓越的企業價值觀,企業精神和企業哲學信仰在高明的企業經營戰略也無法成功?!币粋€企業,從高層團隊,中層干部再到普通員工,少則幾十幾百人,多則成千上萬人,大家朝夕相處,都離不開企業文化,這一點在我多年的工作中感同身受。

我2009年加入東方,一直在拌和公司與機器為伍。一晃十幾年過去了,不知不覺中我已融入到了東方這個大家庭,東方的各類文化印記也鐫刻在了我的腦海,從年初的學習培訓到年底的運動會和文藝匯演,都構成了工作生活中美好的記憶。

記得2019年冬天舉行的運動會,我積極報名參加了健美操團隊。這次的團隊由好幾個不同部門的員工組成,雖然很多人都彼此有些陌生,但是訓練起來大家都互相指點幫助,都很認真的學習動作,生怕自己給團隊拖了后腿,這樣堅持了近一個月后,大家彼此配合都默契十足了。由于大部分員工都是第一次參加這樣的練習,很多人由于對力度的掌握不夠好,出現了各個關節的酸痛。腿腳的酸痛使得每個人走起路都一瘸一拐的,然而大家仍在積極的堅持排練節目?!皷|方人”不服輸、不放棄的品質體現的淋漓盡致。通過參加健美操比賽的鍛煉,讓我更加深刻的體會到公司舉辦運動會,不僅僅是為了競賽的觀賞性和比賽的名次,更多的是搭建一個交流的好平臺,充分展現團結、協作、拼搏的團隊精神和和諧、奮進的企業風貌。人與人之間的溝通,既可以是語言的探討,也可以是肢體的交流。通過運動會搭建的平臺,拉近了員工與員工、部門和部門之間的距離,人們不僅收獲身心愉悅帶來的快樂也收獲了團隊友誼。

類似運動會這樣的文體活動中折射出來的精神,只是體現東方企業文化的一個小角,我覺得就是這許多個小角,構成了豐富多彩的東方企業文化。作為東方人,我們一定要傳承和發揚這些文化,這是“東方人”義不容辭的責任和義務。

                                        文/張曉宇


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